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PLAN PLUS/TEAM- Sin permanencia, se renueva mes a mes
Es la herramienta tecnológica que ofrece un amplio abanico de posibilidades para mejorar el desempeño de las empresas. Al automatizar tareas, analizar datos y otras funciones que la convierten en un socio estratégico para cualquier organización que busque mantenerse competitiva en el mercado actual.
Servicio de Selección de Personal para Empresas
Por qué Talent Heaven va más allá del reclutamiento tradicional
Nuestro proceso de selección de personal paso a paso
En Talent Heaven llevamos al mínimo la burocracia para que tu empresa empiece a recibir candidatos cualificados cuanto antes. Desde la firma del acuerdo hasta los primeros perfiles: menos de 48 horas.
¿Cómo lo hacemos?
Nuestros recruiters buscan activamente en todos los portales de empleo y bases de datos especializadas. Cada candidato pasa por una entrevista de validación antes de llegar a ti. Solo recibes perfiles que ya han superado nuestro filtro.
¿Qué hacemos?
Buscamos talento de todo tipo para cubrir vacantes en empresas de todos los sectores.
¿Por qué elegirnos?
Modelo único en el sector: pago por puesto de trabajo, no por candidato. Dentro de cada proceso puedes ver todos los perfiles que necesites hasta encontrar el ideal. Y con garantía real de permanencia de 3 meses.
Nuestros planes de selección de personal
En Talent Heaven trabajamos con una metodología clara: pagas por puesto de trabajo, pero dentro de cada puesto podemos presentar los candidatos que necesites, y el presupuesto se adapta según la dificultad, urgencia y número de perfiles requeridos.
Plan Básico
Ideal para empresas que necesitan cubrir un único puesto clave
- 1 puesto de trabajo
- 3 meses de garantía
- Informes con los mejores candidatos para el puesto
Plan Empresa
Ideal para empresas en crecimiento que necesitan varias contrataciones puntuales
- Hasta 3 puestos de trabajo
- 3 meses de garantía
- Informes con los mejores candidatos para el puesto
- Suscripción a ChatGPT Plus para tu equipo
Plan Pro
Ideal para empresas que contratan de forma recurrente cada mes
- A partir de 4 puestos de trabajo
- 3 meses de garantía
- Informes con los mejores candidatos para el puesto
- Suscripción incluida a ChatGPT Plus para tu equipo
- Entrega preferente
Preguntas frecuentes sobre selección de personal
Somos una empresa totalmente online, no disponemos de oficinas
El plazo habitual es de 2 a 3 semanas desde que recibimos el encargo.
En la pestaña de contacto, puedes llamarnos o escribirnos al email para pedir más información
En el caso que en nuestro primer mes de trabajo no hayas quedado satisfecho con el servicio, puedes pedir el reintegro de la mitad del coste contratado. Sin embargo, no se podrá contratar a ningún contacto de los que se haya pasado en el plazo de un año, ya que entonces se daría por entendido que el servicio fue satisfactorio.
El plazo establecido es que se demore de dos a tres semanas desde que se recibe el encargo.
No, se renueva mes a mes por acuerdo de ambas partes.
Por supuesto, no hay problema, entendemos que las necesidades varían según el momento.
Si uno de los trabajadores que has encontrado mediante nosotros no permanece al menos 3 meses (a menos que la intención fuese tenerlo contratado menos de ese tiempo), tienes derecho a que encontremos otro trabajador para ese puesto sin ningún coste adicional.
Durante el tiempo que estés contratando nuestros servicios te regalamos una cuenta de ChatGPT Plus/Teams para tu empresa. Disfruta de las ventajas del uso de la IA y eleva la productividad de tu empresa.
En este caso, tratamos de reducir nuestros plazos de entrega a lo mínimo y procuramos enviar toda la información antes de las 2 semanas.
¿ETT o empresa de selección de personal? Elige lo que tu empresa realmente necesita
Es una de las preguntas más frecuentes que recibimos. La respuesta depende de lo que necesites: si buscas cubrir una ausencia temporal con un trabajador cedido, una ETT puede ser la opción. Pero si lo que quieres es incorporar a alguien a tu equipo de forma estable, con garantía real y control total sobre la relación laboral, una empresa de selección de personal como Talent Heaven es lo que necesitas.
| ETT | Talent Heaven | |
|---|---|---|
| Tipo de contratación | La ETT contrata al trabajador y te lo cede | El candidato pasa a ser empleado tuyo directamente |
| Relación laboral | Con la ETT, no con tu empresa | Contigo desde el primer día |
| Duración | Contrataciones temporales | Para incorporaciones estables o indefinidas |
| Coste | Margen sobre el salario del trabajador (suele ser alto) | Tarifa por puesto de trabajo, sin sorpresas |
| Garantía | No existe garantía de reposición estándar | Garantía de permanencia de 3 meses incluida |
| Control del proceso | Limitado — la ETT gestiona la relación laboral | Total — tú decides, entrevistas y contratas |
| Perfiles que cubre | Principalmente perfiles operativos y temporales | Cualquier perfil: operativo, técnico, mando intermedio o directivo |
| Modelo de trabajo | Presencial en oficinas físicas | 100% online, para empresas de toda España |
Selección de personal para cualquier sector en España
No existe el perfil imposible. Nuestro equipo de recruiters trabaja con empresas de sectores muy distintos porque el proceso de selección, cuando está bien diseñado, se adapta a cualquier industria. Lo que cambia es el criterio de filtrado, los canales de búsqueda y el perfil de competencias que evaluamos en cada candidato.
Tecnología e IT
La guerra por el talento tecnológico es real. Desarrolladores, perfiles de datos, product managers, diseñadores UX y roles de ciberseguridad son algunos de los perfiles más demandados y más difíciles de encontrar en los portales convencionales. Buscamos más allá de LinkedIn y las plataformas generalistas para acceder a candidatos que no están activamente en búsqueda pero que están abiertos a una buena propuesta.
Perfiles habituales: Desarrollador Full Stack, Data Analyst, Product Manager, UX Designer, DevOps, QA Engineer.
Comercial y Ventas
Un buen perfil comercial no se mide solo por el CV, sino por sus resultados. En nuestro proceso de selección evaluamos el historial de ventas, la adaptación al ciclo comercial de tu empresa y la motivación real del candidato. Cubrimos tanto perfiles de captación como de gestión de cuentas.
Perfiles habituales: Comercial B2B, KAM, Account Manager, Director Comercial, Inside Sales, Delegado de zona.
Logística y Operaciones
Un eslabón crítico para cualquier empresa que mueve producto. Buscamos perfiles con experiencia real en entornos de almacén, transporte o coordinación de cadena de suministro, filtrando por disponibilidad horaria, zona geográfica y experiencia en el tipo de operación que necesitas.
Perfiles habituales: Responsable de almacén, Jefe de logística, Coordinador de operaciones, Mozo de almacén, Chófer, Repartidor.
Hostelería y Restauración
Un sector con alta rotación donde la velocidad del proceso es fundamental. Trabajamos con la urgencia que el sector requiere, buscando candidatos con experiencia demostrable y actitud de servicio.
Perfiles habituales: Cocinero, Jefe de cocina, Camarero, Encargado de sala, Recepcionista de hotel, Gobernanta.
Administración y Finanzas
El tejido administrativo de cualquier empresa necesita perfiles rigurosos, organizados y con dominio de herramientas de gestión. Filtramos por nivel de software (ERP, Excel avanzado, contabilidad), experiencia específica y capacidad de adaptación al entorno de tu empresa.
Perfiles habituales: Administrativo, Contable, Controller, Responsable de facturación, Técnico de RRHH, Asistente de dirección.
Retail y Atención al Cliente
Cubrimos posiciones de tienda física, atención telefónica y gestión de clientes online. Evaluamos habilidades comunicativas, orientación al cliente y capacidad de trabajar bajo presión en entornos de alta demanda.
Perfiles habituales: Dependiente, Responsable de tienda, Agente de atención al cliente, Customer Success, Community Manager.
Cómo trabajamos en la práctica: un ejemplo real
El caso — Empresa del sector comercial buscando un KAM
El reto:
Una empresa de distribución con presupuesto en España necesitaba incorporar a un Key Account Manager con experiencia en canal moderno. Llevaban dos meses publicando la oferta en portales generalistas sin resultados satisfactorios: los candidatos llegaban sin el perfil adecuado o rechazaban la oferta en fase final.
Lo que hicimos:
En la primera llamada dedicamos 45 minutos a entender no solo el perfil técnico sino la cultura del equipo comercial, el estilo de liderazgo del director de ventas y las razones por las que los candidatos anteriores no habían encajado. Con esa información rediseñamos el perfil buscado y activamos la búsqueda en canales específicos del sector, incluyendo perfiles que no estaban en búsqueda activa.
Lo que hicimos:
- Primeros 5 candidatos presentados en 14 días
- 3 de los 5 llegaron a entrevista final con el cliente
- Candidato incorporado en la semana 3
- El candidato lleva más de 6 meses en la empresa
“En dos meses buscando solos no encontramos nada. En tres semanas con Talent Heaven teníamos al candidato incorporado. La diferencia fue que entendieron exactamente lo que necesitábamos antes de empezar a buscar.”
Llamada de briefing: entendemos el puesto, el equipo y la cultura de empresa.
Búsqueda activa, filtrado y entrevistas con candidatos por parte de nuestro equipo.
Entrevistas de tu equipo con los candidatos finalistas e incorporación.