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Talent Heaven
agencia de selección de personal 100% online
Nuestra misión: ayudar a las empresas españolas a crecer con el equipo adecuado
Nacimos para cambiar el mercado y revolucionar un sector que estaba quedando anticuado. Queremos hacerles dar un salto cualitativo a las empresas que trabajen con nosotros.
Al ser una empresa de selección de personal online buscamos conectar a empresas y candidatos de todo el mundo sin importar la distancia. Únete a nosotros y mejora el potencial de tu empresa.
Talento sin límites ni fronteras
CEO de Talent Heaven
Decidí dar un gran paso y convertirme en asesor inmobiliario autónomo en la reconocida marca Century 21. Fue una etapa emocionante y gratificante, en la que logré destacar desde el principio. En mi primer año, recibí el prestigioso reconocimiento de Asesor Diamante, tras facturar más de 100.000 euros en honorarios y concretar más de 2 millones en ventas de propiedades en un solo año.
Talent Heaven nació para romper con el modelo tradicional de las ETTs y consultoras de RRHH. Somos 100% online porque creemos que la distancia no debería ser un obstáculo para encontrar el candidato perfecto. Trabajamos con empresas de toda España y nuestro modelo nos permite ser igual de eficientes en cualquier provincia.
Los valores que guían cada proceso de selección que hacemos
Talent Heaven no nació para ser una agencia más. Nació para hacer las cosas de otra manera. Estos son los principios que aplicamos en cada proceso, con cada empresa y con cada candidato.
Transparencia desde el primer día
No prometemos lo que no podemos cumplir. Antes de iniciar cualquier proceso de selección, te decimos con honestidad si el perfil que buscas es asequible en el mercado actual, cuánto tiempo estimamos que tardará y qué obstáculos podemos encontrar. Preferimos una conversación incómoda al principio que una decepción a mitad del proceso.
Esto significa que si buscas un perfil muy específico con un presupuesto salarial por debajo del mercado, te lo decimos. Y si podemos ajustar la búsqueda para que funcione, te explicamos cómo.
Compromiso real con el resultado
Nuestra garantía de 3 meses no es un argumento de venta, es nuestra forma de decirte que nos importa lo que pasa después de que el candidato entra por la puerta. Si no funciona, volvemos a empezar. Sin excusas, sin coste adicional.
Medimos nuestro éxito por la permanencia de los candidatos que presentamos, no por el número de CVs que enviamos. Por eso filtramos con criterio antes de llegar a ti: solo recibes perfiles que han pasado por nuestra evaluación y que creemos que pueden encajar de verdad.
Agilidad sin burocracia
Los procesos de selección tradicionales pueden convertirse en un laberinto de reuniones, formularios y validaciones internas que retrasan todo. En Talent Heaven llevamos la burocracia al mínimo porque sabemos que el tiempo de una empresa vale.
Desde la firma del acuerdo hasta los primeros candidatos sobre tu mesa: dos semanas. Sin fases innecesarias, sin reuniones de seguimiento que no aportan nada, sin informes de 40 páginas que nadie lee. Solo lo que necesitas para tomar una buena decisión de contratación.
Selección centrada en las personas, no en los perfiles
Un CV es un punto de partida, no una conclusión. Por eso nuestro equipo de recruiters no se limita a cruzar requisitos con experiencia. Evaluamos actitud, motivación, estilo de trabajo y compatibilidad cultural con tu empresa antes de presentarte a nadie.
Creemos que la mejor selección de personal es la que tiene en cuenta tanto las necesidades de la empresa como las expectativas del candidato. Cuando hay alineación en ambas direcciones, la permanencia es mucho mayor y los resultados se notan desde el primer mes.
Cómo funciona trabajar con una agencia de selección de personal 100% online
Sabemos lo que estás pensando. Sin oficina física, sin reuniones presenciales, ¿cómo vamos a entender bien lo que necesita tu empresa? La respuesta es que el trabajo de selección de personal nunca dependió de estar en el mismo sitio. Dependió siempre de escuchar bien, preguntar las preguntas correctas y conocer el mercado de talento. Y eso lo hacemos igual de bien a través de una pantalla.
La primera reunión — entendemos tu empresa antes de buscar a nadie
Todo empieza con una llamada o videollamada de entre 30 y 60 minutos. No es una reunión comercial: es una sesión de trabajo en la que nos cuentas quién eres, qué necesitas y, sobre todo, por qué ese puesto es importante para tu empresa en este momento.
Preguntamos por la cultura del equipo, el estilo de liderazgo del responsable directo, los errores de contratación anteriores y lo que ha funcionado. Cuanta más información tenemos en este punto, menos tiempo perdemos después.
Al final de esa primera llamada tienes un plazo estimado, un plan de búsqueda claro y acceso directo al recruiter que va a gestionar tu proceso.
La búsqueda activa — trabajamos donde están los candidatos
No esperamos a que los candidatos lleguen solos respondiendo a una oferta publicada. Buscamos de forma activa en todos los canales disponibles: portales de empleo generalistas y especializados, bases de datos propias, LinkedIn y redes profesionales del sector, y contacto directo con perfiles que no están en búsqueda activa pero que podrían estar abiertos a una buena oportunidad.
Cada candidato que identificamos pasa por una entrevista previa con nuestro equipo antes de llegar a ti. Evaluamos competencias, motivación, disponibilidad y ajuste cultural. Solo avanzamos con los que creemos que tienen posibilidades reales.
El informe de candidatos — toma decisiones con información de calidad
No te enviamos un PDF con CVs adjuntos. Te enviamos un informe estructurado por cada candidato en el que encontrarás: resumen del perfil, motivación real para el cambio, valoración de competencias clave para el puesto, puntos fuertes, posibles puntos de atención y nuestra recomendación.
El informe está diseñado para que puedas decidir a quién entrevistar en menos de 10 minutos de lectura. Sin ruido, sin información irrelevante.
Las entrevistas finales — tú decides, nosotros acompañamos
Una vez que tienes el informe, organizas las entrevistas con los candidatos que te interesan. Puedes hacerlas como prefieras: presencial, videollamada, con una o varias fases. Nosotros estamos disponibles durante todo ese proceso para resolver dudas, orientarte en la toma de decisión o buscar más candidatos si ninguno de los presentados termina de encajar.
Después de la incorporación — la garantía que lo cambia todo
Cuando el candidato empieza a trabajar contigo, nuestro trabajo no termina. Hacemos un seguimiento en las primeras semanas para asegurarnos de que la incorporación está yendo bien tanto para la empresa como para el candidato.
Y si en algún momento dentro de los primeros 3 meses el candidato no se queda, activamos de nuevo el proceso de búsqueda sin coste adicional. Porque entendemos que la selección de personal es una inversión, y queremos que salga bien.
Trabajar con nosotros es exactamente tan sencillo como parece. Sin contratos complicados, sin reuniones innecesarias, sin sorpresas. Solo un proceso claro, un equipo accesible y un resultado con garantía.
Empresas que ya confían en Talent Heaven
Trabajamos con empresas de toda España. Desde startups en crecimiento hasta pymes consolidadas que necesitan reforzar sus equipos sin perder tiempo ni recursos internos.
Briefing inicial (Día 1)
Llamada de 30-60 min para entender el puesto, el equipo y la cultura de empresa.
Búsqueda activa (Días 2-10)
Entrega del informe (Días 11-14)
Entrevistas finales (Días 15-21)
Tu equipo entrevista a los candidatos finalistas. Te acompañamos en la decisión.